Nuorempana minua vaivasi asiantuntijuusharha. Uskoin vankasti, että asiantuntijuus tarkoittaa substanssia, sen tehtävän osaamista aasta ööhön, mihin on kulloinkin palkattu ja että se riittää. Ja mitä enemmän kokemusta ja osaamista substanssista, sitä parempi...
Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kehittämisessä tuntuu olevan musta aukko. Samanaikaisesti kun peräänkuulutetaan tuottavuutta ja esitellään keinoja sen parantamiseksi, jätetään usein huomioimatta yksi tärkeä tuottavuuden lähde, ihmisen kyky hyödyntää omaa...
Valmentavasta otteesta on innostuttu viime vuosina ja sitä käytetään toiminta- ja johtamistapana monessa työyhteisössä. Ja mikä sen parempaa sillä sen avulla autetaan toista, tiimiläistä tai kollegaa, onnistumaan, ajattelemaan ja hyödyntämään omaa osaamistaan paremmin...
Jos teet töitä päälläsi, ei ole sama, missä kunnossa tärkein työkalusi on. Mistä tunnistaa aivojen ylikuormitus? Kiinnitä huomiota muutoksiin alla luetteluissa tekijöissä, jotta pystyt puuttumaan tilanteeseen mahdollisimman varhain. Perustyöstä kun on tullut aiempaa...
Esihenkilö tai hankevetäjä – oletko tiedostanut, miten jämäkkyys, sen puute tai ylikorostuminen vaikuttaa jaksamiseen ja aikaansaamiseen? Sillä osaatko sanoittaa tarpeesi, puuttua tarvittaessa ja sanoa ei sekä millä tavalla sen teet, on merkitystä elämänlaatuusi ja...
