PARANNA SUORITUSKYKYÄ, TUOTTAVUUTTA JA HYVINVOINTIA
Oletko sinä, tiimisi tai koko työyhteisösi samassa tilanteessa kuin valtaosa suomalaisista työyhteisöistä?
Työt on saatava hoidettua entistä tuottavammin; pienemmällä porukalla ja resursseilla. Eli käytännössä tarve on mm. keskittyä olennaiseen ja tehdä oikeita asioita riittävän hyvin, ei ylilaadulla. Vähentää tyhjäkäyntiä, virheitä ja samojen töiden tekemistä moneen kertaan. Tunnistaa ja ottaa käyttöön uusia fiksumpia tapoja toimia. Viilata prosesseja ja järjestelmiä tarpeen mukaan. Ja pitää huolta, että ihmiset jaksavat paineiden keskellä.
Tiedätkö, mikä ratkaisee, miten näissä onnistutaan?
Suorituskyky.
Se, miten tehokkaasti ja taitavasti kukin työyhteisön jäsen pystyy käyttämään osaamistaan ja millaiset edellytykset hänellä on oppia ja hyödyntää uutta. Ihmisten suorituskykyjen summa kun on tiimin ja koko työyhteisön tuottavuuden perusta.
KEHITÄ SUBSTANSSIN LISÄKSI AIVOJEN SUORITUSKYKYÄ JA HERMOSTON SÄÄTELYTAITOJA
Substanssiosaaminen, olipa kyse tehtävään liittyvä asiantuntemus, tehtävien priorisointi tai vaikkapa vuorovaikutustaidot, muodostaa tärkeän osan suorituskyvystä. Silti se ei yksin riitä. Vai miten sinulle ja tiimillesi käy kuormittuneena – oletteko parhaimmillanne? Entä kun tulee yllätyksiä ja häiriöitä, asiat eivät mene niin kuin on suunniteltu? Tai kun tiimiäsi tai työyhteisöäsi kohtaa muutos ja perustyön päälle on nopeasti opeteltava uutta?
Substanssin lisäksi tarvitaan aivojen suorituskykyä ja hermoston säätelytaitoja:
mm. muistille, ajattelulle, tunteiden säätelylle, päätöksenteolle, oppimiselle ja yhteistyölle välttämättömiä edellytyksiä. Ne muodostavat suorituskyvyn kovan ytimen ja mahdollistavat niin olemassa olevan osaamisen taitavan käytön kuin uuden oppimisenkin.
Työelämän vaatimustaso ei ole ainakaan laskemaan päin. Päinvastoin. Ottamalla aivojen suorituskyvyn ja hermoston säätelytaidot osaksi osaamisen kehittämistä, parannat niin yksilöiden suorituskykyä kuin koko työyhteisön tuottavuutta kestävällä tavalla hyvinvoinnista tinkimättä.
AUTAMME PARANTAMAAN TUOTTAVUUTTA
Kehittämällä mm.
– jaksamista ja palautumista
– ajankäyttöä
– kuormittavista tilanteissa selviämistä
– resilienssiä
– vuorovaikutuksen vaikuttavuutta, taitoja olla rakentavasti eri mieltä ja nostaa kissa pöydälle
– tiimi- ja työyhteisötaitoja
– esihenkilötaitoja
– ihmisten kyvykkyyttä oppia uutta ja muuttaa toimintaa
– muutosten johtamista ihmiset mukaan saaden
Lisäämällä ymmärrystä
– yksilön suorituskyvystä ja vaikutuksista työyhteisön tuottavuuteen
– miten johtaminen tai työyhteisön käytännöt vahvistavat tai heikentävät yksilöiden suorituskykyä
– miten johtaa ja edistää suorituskyvyn ja tuottavuuden kestävää kehittymistä
Tunnistamalla
– missä suorituskyvyn osa-alueessa on kehitettävää yksilöinä, tiiminä tai työyhteisönä
– miten kehittämisessä kannattaa lähteä liikkeelle
Vahvistamalla suorituskyvyn kovaa ydintä
– miten huolehtia aivojen hyvästä suorituskyvystä
– miten säätedellä hermoston tilaa taitavan toiminnan varmistamiseksi
MONIPUOLISIA TOTEUTUKSIA TARPEIDENNE MUKAAN
Webinaarimme, työpajamme ja valmennuksemme perustuvat käyttäytymistieteisiin ja aivotutkimukseen. Tarpeen mukaan voit valita
– nopeasti toteutettavissa olevia valmiita valmennuskonsepteja kuten Niskalenkki kuormittavista tilanteista tai Vaikuttavaa vuorovaikutusta
– tarpeisiinne räätälöityjä yksittäisiä valmennuksia tai valmennuskokonaisuuksia
– yksittäisten henkilöiden coachauksen tai tunnelukkotyöskentelyn
Tarvittaessa tuemme substanssiosaamisen kehittämistä
– kansainvälisillä resilienssi-, tiimisynergia- ja sosiaalisten ja tunnetaitojen ESCI-arvionnit arvioinneilla
Voimme toteuttaa valmennukset toiveidenne mukaan verkossa tai lähivalmennuksina.
KEITÄ OLEMME?
Olemme ToimintaKonsepti eli Virpi ja Sari, valmentajasi ja sparraajasi oivaltamisen ja tuloksellisemman toiminnan polulla. Lähes parinkymmenen vuoden valmentajakokemuksemme mukaan liian usein suorituskyvyn kova ydin, aivojen suorituskyky ja taidot säädellä hermoston tilaa jäävät liian vähälle huomiolle – ja kuitenkin ilman niitä mahdollisuudet hyödyntää omaa osaamistaan, toimia taitavasti ja oppia uutta jäävät puolitiehen. Siksi panostamme niihin!
Ihmismieli sekä toimintatapojen kehittäminen ovat intohimojamme. Haluamme auttaa sinua toimimaan taitavammin itsesi ja ihmisten kanssa onnistuaksesi omassa työssäsi, yhteistyössäsi ja esihenkilönä tai asiantuntijana. Sytyttää palon ja innon kehittyä ja kehittää, kokeilla ja oppia arjessa. Näistä taidoista hyödyt myös työn ulkopuolella.
Meillä on vuosien kokemus eri aloilla toimivien asiakkaiden kouluttamisesta ja toimimme itse kouluttajina kaikissa palveluissamme. Se mahdollistaa yksilöllisen koulutuspolun räätälöimisen juuri sinun tarpeisiisi sekä persoonallisen työotteen. Työparina osaamisemme täydentävät toisiaan, sinun parhaaksesi.
Ota yhteyttä, suunnitellaan yhdessä miten voimme auttaa juuri sinua!
BLOGIT
Asiantuntijuusharha – asiantuntijuus on pelkkää substanssiosaamista
Nuorempana minua vaivasi asiantuntijuusharha. Uskoin vankasti, että asiantuntijuus tarkoittaa substanssia, sen tehtävän osaamista aasta ööhön, mihin on kulloinkin palkattu ja että se riittää. Ja mitä enemmän kokemusta ja osaamista...
Musta aukko tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kehittämisessä?
Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kehittämisessä tuntuu olevan musta aukko. Samanaikaisesti kun peräänkuulutetaan tuottavuutta ja esitellään keinoja sen parantamiseksi, jätetään usein huomioimatta yksi tärkeä tuottavuuden lähde, ihmisen kyky...
Väärinymmärryksiä ja harhoja työelämässä – valmentavan otteen voima
Valmentavasta otteesta on innostuttu viime vuosina ja sitä käytetään toiminta- ja johtamistapana monessa työyhteisössä. Ja mikä sen parempaa sillä sen avulla autetaan toista, tiimiläistä tai kollegaa, onnistumaan, ajattelemaan ja hyödyntämään omaa...
© 2022 ToimintaKonsepti Helsinki Oy
Valokuvat: © Metsän tytär
Piirrokset: © Elina Ala-Nikkola