12.03.2017 | Huipputiimit, Sosiaaliset ja tunnetaidot, Sujuva yhteistyö
Hanke ei edennyt suunnitelmien mukaan. Ainakaan toimitusjohtajan mielestä. Hankevetäjä taas koki, että se, mitä on sovittu, on tehty. Näkemyksissä oli merkittävä ero. Rakentava keskustelu paljasti, että molemmat osapuolet olivat olettaneet yhtä sun toista – toki...
03.03.2017 | Huipputiimit, Sosiaaliset ja tunnetaidot, Sujuva yhteistyö
Keskinäisen luottamuksen ja vuorovaikutuksen hioutumista on huikeaa seurata. Ensimmäisillä tapaamisilla palloa pitävät ilmassa kaikkein suulaimmat. Huone on sakeana korrektia organisaatiojargonia: rajapintoja, järjestelmiä, prosesseja. Haasteet? Ne liittyvät...
12.02.2017 | Itsensäjohtaminen, Sosiaaliset ja tunnetaidot, Sujuva yhteistyö
Liikkumista ja fyysisestä kunnosta huolehtimista pidetään itsestään selvänä. Myös omaa mieltään, ajatteluaan ja reagointitapojaan voi ja kannattaa treenata, jotta ei ole selkäytimensä vietävissä. Oman ajattelun ohjaaminen on strateginen taito, jota me kaikki...
05.02.2017 | Huipputiimit, Sujuva yhteistyö
Tiiminvetäjää ketutti. Tiimi ei tuntunut saavan itsestään parasta irti, vaikka potentiaalia oli vaikka muille jakaa. Se ei kuitenkaan näkynyt tuloksessa – tavoitteista jäätiin. Vetäjästä tuntui, että hän oli tehnyt kaikkensa ja kaikkea oli jo kokeiltu. Koko tiimin ja...
02.03.2015 | Itsensäjohtaminen, Sosiaaliset ja tunnetaidot, Sujuva yhteistyö
HS Uratiellä oli 22.2. vinkkejä palautekulttuurin kehittämiseen. Yksi vinkeistä kehotti hillitsemään tunnereaktiot. Totta, että etenkin rakentavan palautteen antaminen kannattaa siirtää myöhempään ajankohtaan, mikäli omat tunteet käyvät kuumina. Oma kokemus puhuu...
